教育研修

POINT

1. 成長を止めない
   万全のサポート体制で
   半年間にわたる研修を実施
2. 社会人として
   基本的なスキルとナレッジを学ぶ
3. 期間に余裕をもって
   造船の入門的知識を得る

PROCESS

4月上旬

新入社員導入研修

ビジネス基本姿勢（主体性・責任感・バランス感覚・誠実性）や、社会人としての基礎知識を習得します。

• 社会人研修
• PDCA研修
• ハラスメント講習
• 会社に関する各種説明

4月中旬～6月下旬

今治地域造船技術センター研修

現場配属後に必要となる資格や技能について、実習を通じて学ぶことができます。
そのため高等学校で造船の専門知識を学んでいない方も安心してスタートいただけます。

6月下旬～9月上旬

工作部門の巡回研修

9月

仮配属先部門研修

（職場）巡回研修の後、仮配属先が決定し各部門でより実務に近い研修を行います。
これにより、10月の正式配属後にスムーズに業務ができる体制をつくります。

9月下旬

新入社員フォロー研修

ビジネス基礎スキルの確認、正式配属後に必要な知識の習得などを行います。

• ビジネス基礎スキル研修
• ストレス対応研修
• 会社に関する各種説明
• 情報セキュリティ教育

10月1日

配属先決定

10月1日～1年間

メンター・メンティー制度

豊富な知識と職業経験を有した社内の先輩（メンター）が後輩（メンティー）に対して主に業務指導を目的に、メンタル面やキャリア形成を含めた幅広い支援活動を行う制度です。期間は、配属時期である10月1日より運用開始し、任期終了は翌年度の9月30日までの1年間となります。

入社4年目

4年目フォローアップ研修

同期とともに入社からこれまでの活動を振り返ることで、自分の原動力となるものを探り、「主体的に働く」とはどういうことかを考えます。グループワークを中心に行い、最後は自身の行動計画を作成して決意表明を発表します（2025年度の内容）。

POINT

1. それぞれのポジションに合わせた研修メニューを用意し、従業員の自己成長・キャリアアップをサポート
2. 各従業員のポジションやキャリアアップに合わせて、対面・オンライン双方で研修メニューを用意
3. 専門スキルを積み上げる基礎となるビジネススキル醸成を重視した研修と、実際の業務で実用できるスキルを習得する研修を用意

SYSTEM

SYSTEM

POINT

1. 学士取得後は
   大卒として管理職を目指せる
2. 入社1年目から
   選考への応募が可能
3. 学費は全額会社負担

SYSTEM