Education
教育研修
新入社員研修
POINT
- 半年間の
長期にわたり研修を実施 - 社会人として
基本的なことを学ぶ - 期間に余裕をもって
造船の入門的知識を得る
PROCESS
- 4月上旬
- 新入社員導入研修
ビジネス基本姿勢（主体性・責任感・バランス感覚・誠実性）や、社会人としての基礎知識を習得します。
- 社会人研修
- QCD学習
- ハラスメント講習
- 情報セキュリティ教育
- 会社に関する各種説明
- 4月中旬～6月末
- 今治地域造船技術センター研修
現場配属後に必要となる資格や技能について、実習を通じて学ぶことができます。
そのため高等学校で造船の専門知識を学んでいない普通科、商業科の皆さんも心配はいりません。
- 7月
- 工作部門職場巡回研修
各所属拠点で実際に船を造り上げる工作部門の全チームを巡回して、チームの業務内容や役割について学びます。
各チームでは、先輩社員が指導員として指導を行うとともに、安全に研修を行えるよう現場に同行します。
各チームで船造りに関わる従業員と直接コミュニケーションをとることによって、コミュニケーションスキルを学ぶとともに、部門への辞令配属後、円滑に人間関係を築くことができるようにしています。
- 7月下旬～9月末
- 仮配属先部門研修
造船技術センター研修終了後、仮配属部門が決定し、仮配属となった部門で、職場巡回研修よりもさらに実務に沿った研修を行います。
これにより、10月の正式配属後にスムーズに業務ができる体制をつくります。
- 10月上旬
- 新入社員フォロー研修
ビジネス基礎スキルの確認、造船知識の習得確認、辞令配属後に必要な知識の習得などを行います。
- 造船知識に関するテストの実施
- ビジネス基礎スキル研修
- ストレス対応研修
- Excel研修
教育研修体系
POINT
- それぞれのポジションに合わせた研修メニューを用意し、従業員の自己成長・キャリアアップをサポート
- 各従業員のポジションやキャリアアップに合わせて、対面・オンライン双方で研修メニューを用意
- 専門スキルを積み上げる基礎となるビジネススキル醸成を重視した研修と、実際の業務で実用できるスキルを習得する研修を用意
SYSTEM
研修体系
入社～職場実習
- 新入社員導入研修
- 職場巡回研修 / 設計研修 / 仮配属研修
造船技術センター研修（高卒対象者）
入社6カ月
- 新入社員フォロー研修
配属先でのOJT
昇進時
- 階層別研修（非管理職）
班長研修
副作業長研修
作業長研修
主任研修
係長研修
昇進時
- 階層別研修（管理職）
副課長研修
課長研修
部長・副部長研修
- 語学教室（英語・中国語）
- オンライン研修 ①必須研修 ②任意研修
- 自己成長支援制度による資格取得補助
- その他、会社指定研修
オンライン研修
- ●必須研修
- 業務の上で必要な知識について、オンライン研修を通じて習得していただきます。
- ●任意研修
- 用意された約100のコンテンツの中から興味のあるものを選んで自らのスキルアップを図ります。いつでも気軽に学べる環境を提供することにより、自己成長意欲を持つ従業員をサポートしています。
自己成長支援制度
資格取得補助の対象として登録された資格の中から、個々の従業員が取得したい資格を選び、
・資格取得のための講習を受講
・独習に必要なテキストを購入
・資格試験を受験
そして見事資格を取得できた場合に、これら費用の全部または一部を会社が補助します。業務に直接関連しない資格の取得であっても補助対象となり、従業員のスキルアップと自己啓発をサポートしています。
階層別教育
役職者としての役割や必要なスキルを学びます。また同時に、他拠点の同役職者との交流や情報交換を通じて、考え方の視点・視野の拡大を図ります。